れんため 
職場恋愛のきっかけは些細なもので、女性からのちょっとしたアプローチやきっかけ作りによって社内恋愛が始まることもあります。
同僚と思っていた女性を意識してしまったり、職場で女性を無意識に目で追ってしまうようになったり。
男性が女性を意識する職場恋愛のキッカケを知っておけば、新しい恋の始まりがあるかもしれません！
今回は、女性から仕掛けたい職場恋愛のきっかけ作りやアプローチの仕方についてご紹介します！
目次
職場恋愛のきっかけ作りは女性からアプローチ！
もし、職場に気になる男性がいるのであれば、職場恋愛のきっかけ作りとして女性から脈ありサインを送ってアプローチしてみることをオススメします。
その理由は、以下の2つ。
- 男性は女性に比べて職場恋愛に消極的な傾向にあるから
- 男性は女性からの職場恋愛のきっかけ作りに期待しているから
社内恋愛に対する男性心理を少しでも知っておくと、職場恋愛のきっかけ作りやアプローチ方法のヒントになりますので、しっかりチェックしておきましょう！
男性は女性に比べて職場恋愛に消極的
以下のアンケート結果を見ると、男性は女性に比べて職場恋愛に消極的である傾向にあることが分かります。
「ひそかに片思いまで」の回答に注目すると、女性が15％であるのに対して男性は46%と約3倍の差があることが分かりますよね。
男性が女性に比べて職場恋愛や社内恋愛に消極的な理由は以下のようなものが挙げられるでしょう。
- 周囲にバレると仕事がしづらくなるから
- フラれたり、別れたりすると気まずいから
- 出世に影響があるかもしれないから
- 恋敵やライバルからの嫉妬を避けたいから
- 職場恋愛が規則上禁止されているから（退職のリスク）
転職や退職、または部署異動といったことは簡単ではありませんので、「もし職場恋愛で失敗したら…」というリスクへの不安が考えられます。
一般的な恋愛と比べて、職場恋愛に対するリスクから女性に対してアプローチするのは消極的になってしまう男性心理があることを覚えておきましょう。
だからこそ、女性からアプローチをしてあげて、職場恋愛のきっかけを作ってあげることが大切です。
男性は女性からの職場恋愛のきっかけ作りに期待している
続いて、以下のアンケート結果も見てみると、「女性から職場恋愛のきっかけ作りをしてくれると嬉しい」と回答している男性は69％と、約7割の男性が女性からのアプローチに期待していることが分かります。
つまりは、職場恋愛へのリスクや不安から、「両思いである」「自分からアプローチしたら成功する」といった女性からの脈ありサインが無いと、積極的にはアプローチしづらいというのが男性心理でもあるという訳です。
もちろん、だからといって女性からたくさんアピールをして積極的にアプローチをしましょうということではありません。
あくまで、職場や社内では自らアプローチしづらい男性心理に配慮して、女性から職場恋愛のきっかけを作ってあげること、女性から脈ありサインを送って男性の気を惹き寄せるようにしてあげることがポイントです！
【職場恋愛のきっかけ作り】女性から惹き寄せるアプローチの方法
冒頭でもお伝えしたように、職場恋愛のきっかけはちょっとした些細なものです。
ですので、女性から職場恋愛のきっかけ作りをするからといって、難しそうなイメージや苦手意識を持つ必要はなく、自らハードルを上げてしまうようなことはしなくてもOKです。
「彼ともっと仲良くなれたら」
「彼ともっと会話が出来るようになれたら」
そんな気持ちを大切にして、少しずつ出来るきっかけ作りからチャレンジしてみて下さいね！
笑顔の挨拶を心掛ける
「おはようございます」「お疲れ様です」といった挨拶は、職場恋愛のきっかけで最も重要であり、最も簡単なきっかけ作りの方法です。
「職場恋愛のきっかけが挨拶？」と思うかもしれませんが、職場での挨拶は基本的なビジネスマナーでもあるからこそ有効なアプローチの方法でもあります。
心理学的な観点で考えると、職場で繰り返される挨拶は「単純接触効果」によって警戒心が無くなっていき、明るく心地良い挨拶は好感度をアップさせてくれます。
自分に対して挨拶をしてくれるということは、「女性は自分を嫌っていない」と男性は考える傾向にありますので、自然と心も上向きになるものです。
女性らしい明るい声のトーンに笑顔を乗せた挨拶で、好印象を残すようにしましょう！
もし、気にある男性が他部署やフロアが違う場合であっても、挨拶はビジネスマナーですから、すれ違いに挨拶をしても不思議なことではありません。
職場で接点が無い場合ほど、挨拶を使って好印象を残すきっかけ作りをしてあげて下さい。
「会社で見かける子」ではなく、「いつも笑顔で挨拶してくれる子」「もしかして俺に気がある？」といったように、好印象と少しだけ男性の勘違いを上手に利用して、男性からの印象をアップグレードしていきましょう！
会社ビルに入る前やエレベーター待ちの時でも、人が多くてちゃんとした挨拶が出来ない場合でも、目が合った時にはニコッと笑顔で会釈をするだけでも好感を持たれやすくなります。
明るい笑顔の挨拶で稼いだポイントは、「あっ！いつも挨拶してくれる子だ！」と男性の警戒心を解いてしまい、男性との接点を広げてくれるきっかけ作りになりますよ！
職場でも一目惚れはある
いくら仕事を優先するべき職場であったとしても、一目惚れをして恋に落ちることもあれば、一目惚れをされてアプローチを受けることもあるでしょう。
社内での一目惚れが職場恋愛のきっかけになることだってあります。
もちろん職場恋愛に関わらず、一目惚れは期待してコントロール出来るようなものではありません。
だからこそ、ファッション、メイク、髪型といった外見的な部分や、言動、振る舞い、所作といった男性が感じる女性らしさを普段から磨いておくことが大切です。
職場恋愛であっても、いつ訪れるか分からない新しい恋のきっかけ作りのために普段から準備しておきましょう！
いくら笑顔で挨拶をしていても、彼のタイプに当てはまらなければ、職場恋愛のきっかけ作りにはなりません。
一目惚れと言うほどまでは難しくとも、普段から行っている自分磨きへの努力は、よりアナタを魅力的に演出してくれるもの。
普段から努力しておいた女子力は、職場恋愛のきっかけ作りにおいてもアナタをサポートしてくれますよ！
一緒に仕事をするのはきっかけ作りのチャンス
職場恋愛のきっかけとして多いのが、一緒に仕事をしている内に好きになっていたパターンでしょう。
もし、気になる職場の男性と同じ仕事をする機会があるのであれば、その時間を大切にして、きっかけ作りのチャンスを見逃さないように。
「仕事を一緒にしている内に、気がつけば職場の男性を好きになっていた」といった経験がある方も多いのではないでしょうか。
それは男性だって同じで、「一緒に仕事をしている内に、職場の女性を好きなっていた」といったように、同じ仕事をすることで自然と職場恋愛のきっかけが作られることもあります。
職場で同じ仕事をするということは、時間、空間、経験を男女が「共有」することになります。
一緒に仕事をすることで自然と「共通点」が作り出されるのですから、きっかけ作りとしてその共通点を大切にしていきましょう！
それは、アナタが彼と同じ環境で仕事したからこそ理解してあげられることですから。
時に彼がこぼす愚痴を聞いて理解してあげられるのは、同じ環境で仕事をしているアナタであるからかもしれません。
また、彼の良い部分を褒めてあげられるのは、同じ環境で仕事をしているアナタだからこそ出来ることかもしれません。
自分のことを理解してくれる男性の承認欲求をドンドン満たしてあげて下さい。
褒め上手の女性がモテるように、同じ環境で仕事をしているメリットを活かして、女性らしい聞き上手と褒め上手を利用しながら、彼との距離を縮めていきましょう！
残業では距離を縮めるきっかけ作りを
特に残業は苦労を「共有」しますので、職場恋愛に発展するきっかけになりやすいもの。
人間は遅い時間になるにつれ判断力が低下し、心を開きやすくなりますので、残業の時間帯は心理的な距離も近づきやすくなります。
以下の通り、残業時間が多いほど職場恋愛に発展することが多いとされている統計もあるほどです。
「ちょっと一息つきませんか？」
「これ、差し入れです！」
と後ろから飲み物やお菓子を渡して、距離を縮めるきっかけ作りを狙ってみて下さいね。
残業している彼の仕事を手伝えるのであれば、一緒に残ってサポートしてあげるのも一つのアプローチ法です。
職場恋愛に消極的な傾向にある男性とのきっかけ作りには、女性から「してあげる」ことが男性の心を開きやすくするポイントでもあります！
一緒に帰るタイミングを狙って
気になる男性と会話するきっかけ作りとして、会社から帰るタイミングを狙ってみて下さい。
会社を出ると仕事から解放されたプライベートな時間になりますので、仕事だけの関係ではなく、個人間のコミュニケーションが取りやすくなります。
「今日は残業だったんですか？」（私も残業でした）
「いつもこれくらいの時間に退社するんですか？」（私も大体これくらいの時間帯です）
といった形で、共感を示して共通点を探すと共に、彼が退社するタイミングをリサーチしていきましょう！
「どのあたりに住んでるんですか？」
「○○線だと朝混みますよね！」
といった何気ない会話でも構いません。
職場恋愛のためのきっかけ作りというよりは、彼との接点を増やすためのきっかけ作りにチャレンジしていきましょう！
退社した後に食事をする
職場恋愛に関わらず、男女が二人で食事をすることは恋愛のきっかけ作りになるもの。
定時退社でも残業した後でも、もし彼と食事出来るチャンスがあれば、積極的にアプローチしておきたい所です。
「もしお時間があれば、ゴハンでも行きませんか？」と直接的にアプローチするのもOKですが、たまたま予定があって断られたり、分かりやすい脈ありサインを送ったりすることに抵抗がある場合もあるでしょう。
ですので、男性から誘いやすい質問や会話を使って、アプローチをもらえるきっかけ作りにチャレンジしてみましょう！
「一人暮らしだと、外食が多いんですか？」
「私、平日でも時間があれば飲みに行っちゃうんですよね」
「お酒は好きなんですが、誰かと一緒に飲むほうが楽しいですよね」
などと、女性から食事に誘うのではなく、男性から誘いやすいきっかけを作ってあげることがポイントです。
上司や部下、先輩と後輩のような関係で、一緒に残業をしてサポートしてあげた場合には、
「お腹が空きました！ビール一杯おごってください！」
「今日は頑張ったので、飲みたい気分です！」
なんて、ストレートにおねだりしてみるのも可愛いらしい演出になりますよ！
仕事の悩みを相談する
仕事や職場の人間関係に悩んでいるのであれば、気になる男性に頼って相談を打ち明けてしまうのも有効なアプローチの方法です。
「こんな時って、どうすれば良いんですか？」
「今こんなことで悩んでるんです。何か良い解決法がありますか？」
と、素直な気持ちでアドバイスを求めてみることもきっかけ作りの一つになります。
特に、気になる男性が上司や先輩など、頼りやすく相談しやすい関係性であるのであれば、頼ってもらえる男性の承認欲求や自尊心（プライド）を満たしてあげられる効果に期待出来ます！
テクニックを使ったアプローチの方法としては、「○○さんだから」「○○君だから」と限定してあげることがポイント。
「○○さんだったら、相談に乗ってくれるかなと思いまして」
「○○君だったら、良い方法を知ってると思ったから」
と、相手の名前を呼ぶこと、頼っていること、他の男性にはしない相談であることを「限定」してあげながら、
彼との距離を近づけるきっかけ作りにしてしまいましょう！
退社するタイミングが重なった時には、「ちょっと○○さんに相談があるんですけど」を誘い文句にして、2人で食事をするチャンスを作っていけると良いですね！
仕事をフォローしてあげる、サポートしてあげる
もし、気になる男性の仕事をフォローしたり、サポート出来るタイミングがあるのであれば、積極的に手伝うようにして下さい。
また、自分のミスや仕事をフォローしてくれたり、サポートしてもらった時には、素直に感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。
集団で仕事をする職場では、お互いをフォローし合ったり、サポートし合ったりするものですが、これがいつしか職場恋愛のきっかけとなるケースもあります。
どんな人でもミスをしますし、長年仕事をしていれば必ずトラブルに巻き込まれます。
そんな時、横で優しく励ましてくれたり、サポートしてくれたりする女性に魅力を感じるのが男性心理というもの。
付き合ったら、結婚したらをイメージしてみた時に、自分の横で「支えてくれる」女性ほど美しく輝いて見えてしまうものです。
職場恋愛のきっかけ作りのポイントとしては、男性の好意に対して喜ばせるリアクションを取るべきでしょう。
「ごめんなさい」「すみません」というお詫びの言葉だけではなく、
「ありがとうございます！」
「○○さんのおかげで助かりました！」
というポジティブなお礼の言葉を素直に表現した方が、男性に好印象を残すことが出来ます。
自分のミスをフォローしてもらった時には申し訳ない気持ちで一杯になってしまうかもしれません。
ですが、強がったり遠慮しすぎたりせずに、素直に感謝の気持ちを伝えてあげることがきっかけ作りのポイントですよ！
仕事を一生懸命に頑張る
「一生懸命に仕事をする姿に惚れてしまった」という女性は多いのではないでしょうか。
それは、男性にとっても同じで、女性が仕事を一生懸命に頑張る姿は魅力的に映ります。
男性とは女性から見ると面白いもので、時にポジティブな方向にイメージを膨らませ、良い意味で勘違いをしてくれる生き物です。
大変な仕事でも、苦労する仕事であっても、歯を食いしばって一生懸命に仕事を頑張る女性の姿は、「もし彼女だったら」「もし妻だったら」のイメージを男性の中で勝手に作り上げられてしまいがちだったりします。
仕事の困難に一生懸命立ち向かう女性の姿は、「もし結婚して家庭的な危機があったとしても」「もし仕事に悩んで困っている場合でも」と、男性が弱っている時に横で支えてくれる理想の女性像を描いているもの。
職場で任された仕事に一生懸命取り組むのは当然のことのようでも、それが男性がキュンとする職場恋愛のきっかけでもあったりするのです。
仕事を前向きに一生懸命頑張ることは、アナタの社内評価や給料への評価だけではなく、職場の男性の評価を上げていることを忘れずに！
仕事で成果を上げる
仕事を一生懸命に頑張るだけではなく、目に見える成果を挙げることも大切です。
男性という生き物は競合性の中で生きるものですので、職場という環境において仕事が出来る、出来ないは一つの評価基準になります。
共働き夫婦が多い、また自立している同士のカップルが多い現代においては、仕事が出来るというのも男性が女性を評価する一つのポイントになるものです。
恋人やパートナーであっても、お互いが尊敬し合い、刺激し合って高め合える関係は理想的と言えます。
また、20代男性に着目してみると20代男性の40%は年上女性と付き合いたいとする統計もあり、女性上司と男性部下といった関係が職場恋愛に発展するケースは少なくないものです。
もちろん仕事で成果をあげるべきということではありません。
任された仕事に責任を持って取り組むことが、一社会人としてでもあり、男性の気持ちを惹き寄せるためにも重要なポイントであるということです。
職場におけるアナタの努力や頑張りは、しっかり評価してもらえる人に見てもらえているものですよ！
仕事とプライベートのギャップを大切に
職場恋愛でも、仕事とプライベートで異なるギャップはきっかけ作りに役立ちます。
「職場でギャップを見せるにはどうしたら良いの？」と考えてしまうかもしれませんが、そもそもギャップというのは狙ってコントロールすべきものではありません。
恋の進展に期待できるギャップというのは、心を開いた素の自分を見せたからこそ表現されるものです。
テクニックや狙って作り出したギャップというのは、アナタが期待しているほど男性の心には届いていないケースの方が多いと思った方が良いでしょう。
自分から心を開くから、相手も心を開くようになるものです。
職場では素の自分とは違うアナタを演出してしまうことはしょうがないことですが、退社後や業務外の所では、職場の人同士ではなく、男女個人同士の関係を意識して、少しずつでも素の自分を出せるようにチャレンジしてみて下さい！
仕事を教えてもらってきっかけを作る
仕事を教えてもらうこと、職場恋愛のきっかけになりやすいパターンとして挙げられます。
仕事上とはいえ、単純に教えてあげる側の男性と教えてもらう側の女性の接点が増えますし、お互いが教えやすいように、教わりやすいように感覚を合わせようとしますから、自然と二人だけの共感が生まれやすくなります。
きっかけ作りのために女性からアプローチする上で気をつけたいポイントは、男性の仕事の邪魔をしないこと。
仕事を教えてもらうということは、男性の時間や手間を割いてもらっているということを忘れてはいけません。
少し甘えた声と上目遣いで男性の心を落とそうとしようとは思わないように！
かえって、「さっさと仕事を覚えろよ！」と反感を買ってマイナスのイメージを植え付けてしまうことだってありますので。
仕事を一生懸命に頑張ること、仕事の成果を上げることが、仕事を教えてくれた男性への恩返しであり、男性の心を惹き寄せるきっかけ作りであることを忘れずに！
新入社員や異動での新しい出会い
体制変更による異動や新人社員の入社など、新しい出会いが職場恋愛のきっかけとなるケースもあるでしょう。
4月になれば新入社員が入社してくるでしょうし、退職した方の穴埋めや増員のため転職してくる方との新しい出会いもあるかと思います。
「なかなか職場恋愛のきっかけって無いな…」
なんてネガティブな考えを持ってしまうのは、とてももったいないことです。
新しい出会いがあるのであれば、特に第一印象が大切になりますので、清潔感や明るい笑顔だけではなく、積極的にコミュニケーションを取るようにしてあげることも重要です。
新入社員だから、新しいメンバーだからといったおせっかい程度のお世話でも構いません。
女性から明るく接するようにした言動は必ず男性の中で好印象に残り、何かがきっかけで恋が始まることだってあるものです！
同期入社の同僚が彼氏になることも
同期入社がきっかけで、職場恋愛に発展することもあるかと思います。
高校や大学を卒業してから社会人として頑張っていこうという前向きな気持ちと不安が入り交じるからこそ、同期というのは仲間意識や連帯感が強まるもの。
特に同期入社がキッカケで職場恋愛に発展するパターンとしては、入社初期の研修で恋愛関係になるケースが多いかと思います。
同じ空間で同じ体験を共有することだけではなく、同い年または年齢が近いという対等な立場ですので、気を使いすぎることもなく、心の距離は縮まりやすいでしょう。
また、それぞれが別部署に配属されることになっても、同期だからこそ気兼ねなく相談できることも多いかと思います。
職場恋愛のきっかけ作りとして紹介してきたように、一緒に帰る、悩みを相談する、仕事終わりに食事に行く、ギャップを見せるといったことは、職場でも気兼ねなく接しやすい同期であるからこそ、恋愛に発展しやすいチャンスがたくさん隠れているものです！
ランチや飲み会も利用して
職場恋愛のきっかけの代表格とも言えるランチや飲み会。
人はお腹が満たされれば機嫌が良くなり、リラックスした状態になるので、仕事中と比べて心がオープンになりやすくなります。
飲み会であればアルコールが入ることにより打ち解けやすくなりますし、職場ではしないようなプライベートな会話も弾むようになるでしょう。
また、男性はアルコールが入るほど、ビール・ゴーグル効果（酔うと女性が美しく見えてしまう心理効果）によって女性が魅力的に見えてきますので、特に飲み会は好感度を上げるチャンスの場となります。
飲み会がきっかけで職場恋愛に発展したというエピソードが多いように、彼の横をキープしたり、会話をする機会を伺ったりして、距離を縮められるチャンスをしっかり掴んでいきましょう！
特別積極的になり過ぎる必要もないですし、変にかしこまって消極的になり過ぎる必要もありません。
自然に心を開いて接することが大切であり、それがギャップを見せることに繋がるきっかけでもありましたよね。
注意点としては、お酒や雰囲気に飲まれてしまわないようにすること。
仕事終わりで疲れているとお酒は周りやすく、解放感からハメを外してしまいがちです。
あくまで目的は、気にある男性と接点を持つことや距離を縮めることですよね。
共通の趣味で盛り上がる
退社時でも飲み会でも、男性と何気なく会話出来るようになったら、共通の趣味や休日の過ごし方などで会話を広げて、共通点を探し出してあげて下さい。
ポイントは、仕事上ではなくプライベートにおける共通点を探し出すこと。
仕事上の共通点だけではあくまで職場の関係性に留まってしまう可能性があるため、男女の関係に進展させるきっかけ作りとしては、プライベートな部分で広げてあげることが重要です。
もしプライベートな部分で共通点が無かったとしても構いません。
「あの店、ずっと気になってたんですよ！今度みんなで行きましょう！」
「そんな趣味があるんですか！スゴいですね！今度やってみたいかも！」
お店や趣味の出来事に関心を示すようにして、彼への興味をアピールしてあげましょう。
職場恋愛にリスクを抱える消極的な男性心理があるからこそ、少しずつ丁寧に脈ありサインを送ってあげて下さいね！
職場恋愛のきっかけ作りやアプローチでの注意点
職場恋愛のきっかけ作りについてご紹介してきましたが、アプローチをしていく上で注意すべき点もあります。
社内恋愛を成功させるためにも、もっと仕事を頑張ろうとポジティブになれるためにも、しっかりチェックしておきましょう！
きっかけ作りをして好感触があれば攻め時ですし、感触が悪ければ引いて体制を整えるべきです。
職場恋愛における男性の脈ありサインや脈なしサインは、コチラの記事でチェックしておいて下さいね。
⇒ 職場の脈なし男！職場で男性が送る脈なしサインや態度【7つ】
恋愛相談をするなら信頼出来る人だけに
恋愛相談をするなら、秘密にしておける信頼出来る人にだけ相談することをオススメします。
出来れば、職場以外の人だけに恋愛相談をした方が良いかも。
その理由は、相談相手がアナタを良く思わない人や恋敵であった場合、噂にされてしまったり、いじわるをされてしまったりする可能性があるからです。
社内でも職場以外でも、アナタの恋愛を応援してくれる味方だけに相談するようにして下さいね！
バレない限りは秘密にしておく
職場の気になる男性への好意の気持ちは、出来る限り秘密にしておいた方が良いでしょう。
自分の彼に対する想いがハッキリしてくると、無意識に目で追ってしまったり、自然と会話の中で男性が登場してしまったりするもの。
それは女性からの脈ありサインとして職場恋愛のきっかけ作りになるでしょう。
ですが、時に「色目ばかり使って」「気に入られようとしてる」と、反感を買ってしまう可能性があることも忘れずに。
特に職場でモテる独身男性をターゲットにしている場合は、アナタと同じように好意を持っている女性がいるでしょうし、それだけライバルが多い可能性だってあります。
積極的にアプローチをすることは良いことですが、周りの反感を買って、仕事がしづらい環境を作ってしまわないように注意して下さいね！
オンとオフはしっかり区別する
仕事とプライベートのオンとオフをしっかり区別することも忘れずに！
確かに、仕事中に職場恋愛に繋がるきっかけはたくさんありますが、職場はあくまで仕事が優先されるべき場所です。
一見遠回りのように見えますが、テクニックやあざとさを利用しようとはせずに、責任を持って仕事に取り組むこと、成果を上げられるように努力すること、彼の仕事の邪魔にならないこと、彼の仕事をサポートしてあげることの方が近道だったりするものです。
職場という環境であるからこそ、「仕事」と「プライベートな自分」を上手にアピールしながら、ポイントを稼いで行きましょう！
嫉妬心とは上手に付き合うように
職場恋愛のきっかけ作りで周囲に敵を作らないことが大切であるように、嫉妬心によって他の女性と対立するような言動は避けておきましょう。
「あの人だけズルい」「仲良さそうで羨ましい」という嫉妬の感情は相手に伝わりやすいもの。
また、負の感情を溜め込むことは、仕事のミスなど悪影響を及ぼしかねません。
嫉妬心が巡り巡って、自分の仕事のミスで気になる男性に迷惑をかけるようなことはしたくありませんよね。
むしろ嫉妬心を仕事への活力に変えてあげるようにして、職場からも彼からも評価をあげることが大切です！
失恋した時のリスクは理解しておくように
職場恋愛のきっかけを作ってアプローチをしていたとしても、残念ながら必ず彼と結ばれるとは限りません。
アプローチを仕掛けている段階でも、告白をする男性であっても、恋愛が成就せずに失恋することもあります。
ですので、恋愛をするマナーとして、また職場で恋愛する社会人のマナーとして、失恋した時のリスクはしっかり理解しておきましょう。
好きな男性が同じ部署や一緒に仕事をする同僚であれば気まずくなってしまいますし、職場の男性間で話をされている場合だってあるでしょう。
職場恋愛のきっかけ作りにおける「積極性」と「慎重さ」を間違わないように。
「積極性」は、彼に意識してもらえるように女性から積極的にアプローチすることではなく、男性からアプローチしてくれれば応じる準備がある脈ありサインを送ってあげること。
「慎重さ」は、消極的になってきっかけ作りのタイミングを逃してしまうことではなく、お互いの職場恋愛に対するリスクに配慮しながら、丁寧に少しずつ関係性を築いていくことですよね！
⇒ 職場の片思いで気まずい関係から抜け出すための方法【15個】
職場恋愛のきっかけは女性から作ってあげることが大切
「きっかけ」という言葉から、職場恋愛のきっかけは仕事をしている中で転がり落ちているイメージが強いかもしれません。
ですが、職場恋愛のきっかけが転がり落ちてくるのを待っているばかりではなく、転がっているチャンスやタイミングを掴んで、女性からアプローチを仕掛けていくことも大切です。
「あれ？これって職場恋愛のきっかけになるのかな？」
と色メガネを外してみると、新しい恋のキッカケが見つかるはずです！
職場という通常の恋愛とは異なる環境であるからこそ、リスクになるデメリットもあれば、きっかけ作りに役立つメリットもあります。
アナタのアプローチを待っている男性が、すぐ近くにいるかもしれませんよ！
⇒ 社内恋愛はアプローチすべし！職場恋愛を成功させる【7つのコツ】